Trans laboral

Me llamo Izan Parra, soy trabajador social del Proyecto Ámbar de la Fundación 26 de Diciembre, una iniciativa de inclusión sociolaboral del colectivo trans, especialmente afectado por el desempleo que ronda el 80%. Tiene como objetivos el visibilizar su realidad, sensibilizar sobre sus dificultades y fomentar su incorporación al mercado laboral, dotando a las personas trans de herramientas, habilidades y aptitudes necesarias para que esta inclusión surta efecto.

Pero para las personas trans se necesita más que esto. Somos un colectivo formado por personas con necesidades y expectativas que en muchas ocasiones se han visto truncadas por una sociedad que nos ha excluido y marginado, considerándonos personas con una patología. De esta forma, se sigue arrastrando un pensamiento acerca de nuestras vivencias que no es real y que está marcado por el prejuicio, la transfobia y el desconocimiento que sigue lastrando la vida de muchas personas trans.

Soy una persona trans, y al igual que las personas del Proyecto Ámbar, conozco lo que es afrontar el mercado laboral para personas trans. Recuerdo mi primera entrevista de trabajo a los 18 años, con mi voz aguda y una apariencia masculina, pero no lo suficiente para que me sintiese seguro frente al entrevistador. Utilicé mucha gomina aquel día y traté de teñir los pocos pelos que tenía en el bigote. Muchos de los nervios previos a esa entrevista venían de las miradas y la falta de valoración que había vivido a lo largo de mi vida. ¿Eres un chico o una chica? Era una pregunta reiterada hasta que llegué a pasar mis primeros 6 meses de hormonación. Llamé a la puerta y entré con bastante seguridad, a pesar de mis nervios, de mis miedos; traté de mostrar mi valía como profesional, y no los posibles prejuicios que pudiese tener el entrevistador. De hecho, tuve que pasar varias fases, y cada vez que me llamaban para la siguiente, me sentía más seguro, pero a la vez, sentía que tenía que reforzar más mi apariencia masculina para que nadie se diese cuenta de que era una persona trans. Aún no me había hormonado, pero sí había cambiado mi nombre en el DNI, lo cual, fue un alivio.

Logré entrar en aquel trabajo, pero sólo pude soportarlo un mes porque tenía que esconderme en el vestuario debido a los “cuchicheos” que escuchaba de mis compañeros. Estaba forzando una forma de ser que no era la mía. Yo no quería ir a trabajar pensando “que nadie se dé cuenta de que soy un chico trans”, yo quería ir al trabajo a trabajar como cualquier otra persona y ese fue el mayor lastre, por eso decidí dejar aquel trabajo. Para pensar en quién soy y cómo me quiero mostrar al mundo ya tenía otros espacios, no el laboral.

Estas situaciones son comunes en personas del colectivo trans, generando inseguridad y miedo que afectan a su pleno desarrollo profesional. Por todo esto, es de crucial importancia visibilizar y sensibilizar sobre nuestra realidad para hacer entender que una persona no se mide por su género, sino por su valía personal y profesional.

Como sociedad no podemos seguir tolerando que el 80% de las personas trans estén desempleadas por el simple hecho de existir. Ni que el fracaso escolar en el colectivo triplique la media por la transfobia. O que más del 40% de las personas trans tengan unos ingresos inferiores a los 600 euros. Así como que el derecho a la vivienda les sea negado, con un 22% de personas trans en situación de sinhogarismo. O que el 45% de las personas trans hayan pensado en el suicidio por una sociedad todavía injusta y cruel.

Por todo esto, es importante seguir celebrando el Día de la Visibilidad Trans, para que la sociedad entienda que seguimos apelando al apoyo, a la búsqueda de información y a la acogida de personas que quieran aprender, para que de verdad nuestros derechos se hagan realidad.

Izan Parra Rodríguez. 

Trabajador Social del Proyecto Ámbar de la Fundación